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| El servicio de Evaluación Psicométrica es una herramienta para identificar a los candidatos que, además de poseer el conocimiento y experiencia necesarios, tengan las habilidades sociales y personales para ocupar un puesto. Esta evaluación se realiza por medio de una Batería Psicológica, la cual se aplica tomando en cuenta diversos aspectos como son: nivel del candidato (directivo, gerencial, ejecutivo) y perfil del puesto. Por medio de este servicio se brinda la oportunidad de colocar a la persona idónea en el puesto correcto. Contamos con la realización de Evaluaciones Psicométricas, Evaluación de Confianza, Evaluación Morfopsicológico del Rostro y Grafopsicológico, Análisis de Validación de Verdad en Procesos de Interrogatorio y/o Entrevista ante Vulnerabilidad de la Seguridad Patrimonial, Análisis de Textos y Firmas Cuestionados. |
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Nuestro objetivo es presentar una Evaluación Integral del candidato. Esta evaluación incluye información sobre; estilo de trabajo, inteligencia, valores, intereses, y personalidad. Junto a esta información se presenta gráficamente la información para que ambos datos puedan ser relacionados. Las herramientas de evaluación que empleamos hoy en día cumplen con las especificaciones y normatividades estadísticas en cuanto a la validez y confiabilidad, teniendo en cuenta que han sido adaptadas a la población mexicana. |
Los parámetros de Investigación que incluyen nuestras
Evaluaciones Psicométricas son:
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¿Qué Incluye el Servicio de Evaluación Psicológica?
Entrevista por Competencias y Técnica de Interrogatorio en donde se detallan:
- Entrevistas e interrogatorios, para obtener Conceptos Relacionados con la Veracidad y Mendacidad (FACS), respuesta autonómica, indicadores del lenguaje corporal y el verbal, análisis a partir del procedimiento de investigación sobre la evaluación de la declaración de validez (SVA) y Análisis de Contenido Basado en Criterios (CBCA).
- Reporte de Evaluación, retroalimentación a la Empresa en caso de contratación y/o promoción y al ocupante del puesto.
